Voorbestaan bedrijven niet zeker door economische situatie
De huidige economische situatie stelt bedrijven voor ongekende uitdagingen. Ondanks historisch hoge loonstijgingen, zoals een gemiddelde stijging van 5,3 procent in de eerste zes maanden van dit jaar, heerst er een groeiende terughoudendheid bij bedrijven. Dit blog onderzoekt de oorzaken van deze onzekerheid en de mogelijke gevolgen voor de toekomst van bedrijven.
Historisch hoge loonstijgingen
In de eerste helft van dit jaar zijn de lonen gemiddeld met 5,3 procent gestegen, wat historisch hoog is. Echter, dit percentage ligt lager dan de 7,1 procent van vorig jaar. Deze daling is grotendeels te wijten aan de afnemende inflatie en de reeds gemaakte compensaties voor het verlies aan koopkracht van werknemers.
Sectoren met de grootste stijging
In juni stegen de lonen gemiddeld met 4,5 procent, waarbij er 33 cao’s werden afgesloten voor 90.000 werknemers. De grootste stijgingen werden gezien in de bouw, horeca, cultuur en sport, en het onderwijs. Hoewel deze sectoren momenteel een positieve trend laten zien, is de algemene economische situatie verslechterd, wat leidt tot terughoudendheid bij bedrijven.
Terughoudendheid door economische onzekerheid
Bedrijven zijn vanwege de economische onzekerheid terughoudender geworden. De dalende trend van loonstijgingen is een weerspiegeling van de verslechterde economische situatie. Een woordvoerder van de werkgeversvereniging AWVN benadrukt dat bedrijven vooral kijken naar wat er mogelijk is, gezien de huidige omstandigheden.
Verwachtingen van economen
Economen verwachten een uitdagend jaar voor bedrijven. Werknemers hebben de afgelopen jaren flink aan koopkracht ingeleverd door torenhoge inflatie, wat leidde tot stevige onderhandelingen aan de cao-tafels. Hoewel de lonen blijven stijgen, geven economen aan dat bedrijven de loonkosten niet oneindig kunnen verhogen.
Volgens economen van ING zal de gemiddelde loonstijging dit jaar 5 procent bedragen. RaboResearch verwacht een stijging van 6 procent voor dit jaar en 4,6 procent voor 2025. Voor de coronacrisis was een gemiddelde loonstijging van 2,5 procent al hoog, wat de huidige situatie des te opvallender maakt.
De economische onzekerheid en de terughoudendheid van bedrijven hebben een aanzienlijke impact op het voorbestaan van bedrijven. Hoewel de loonstijgingen historisch hoog blijven, dwingen de huidige omstandigheden bedrijven om voorzichtig te opereren. Het is essentieel voor bedrijven om een balans te vinden tussen het verhogen van lonen en het beheersen van loonkosten om hun voortbestaan te waarborgen.